公司里最近由于新批号的批复，公司的销售和生产都进入了一个非常重要和繁忙的时期，尤其

是车间人员少，工作忙，后勤人员多人次的帮忙，出现了一些小的问题，车间卫生状况堪忧。我

们要注意，没有好的环境卫生就没有好的产品质量。要大家一定注意。
    

   公司里没有功劳也有苦劳的思想是要不得的，史玉柱也说过；没有功劳也有苦劳会产生很多

的倚老卖老，没有效益的劳动，没有意义的工作，造成生产效率低下。如果去除了这种思想大家

就会在方法上、效率上下功夫，就会把生产效率提的很快，很高。只有取消了没有功劳也有苦劳

的思想，公司里讲究效率和方法的人自然就多了，效率自然就高了。
    

    提高工作效率是今年的重头戏，我们必须想尽一切办法提高工作效率，提高生产率。首先统

一思想是最重要的，利德尔公司利益高于一切，这不是口号，而是一种信仰，一种事业心，只要

我们利德尔人的认识高度一致，所有的困难在我们面前都会让步。第二，标准化，制度化，精细

化的管理 。只有具备了这样的管理，我们部门之间员工之间的分工才会明确，相互的矛盾避免，

工作的衔接就不会有摩擦。第三，公司管理的最高境界就是公司高效沟通的文化，也是企业管理

的最高水平。公司的文化只有大家共同创造，共同遵守，互相影响才会形成无声的制度，看似无

形却有形。
    作为利德尔人，我们要像一家人一样，相互学习，相互帮助，共同进步。生活中，工作中我

们要注重自身的修为，勇于接纳别人接收来自 各方面的建议和批评。自己的的快速成长来自于自

己各方面的锻炼和修炼。所有指出你错误和缺陷的人都是想帮助你我成长的贵人，都值得我们尊

敬和感恩。
    生活中、工作中付出多的人往往是收获最大的人。成功的人 往往是经历最多的人，人生来就

是带着解决困难和问题的责任而来的，否则人也就没有了价值。人被需要的程度越高，人的价值

就越大。说到朋友交际圈，一定要找那些我在圈子中是最差的，那样我提高的空间也就越大，我

的发展空间也就越大。
    人应该永远有正确的追求，就是不断创造被别人需求，需求我的越多，我的价值就越大，我

的影响力和幸福感就越强。   适当的帮助他人是自己的追求，一个人活着不是他官做得多大，钱

挣得有多多，开着什么豪车，住着什么豪宅，而是要看他影响了多少人，造福了多少人。
     

    做人做事要对自己严格要求，对他人宽容谅解，不要斤斤计较个人得失，要关注全局，集体

利益，国家利益。这个世界就是小目标服务大目标，小格局服务大格局，小胸怀服务大胸怀， 没

有人不想得到别人帮助，没有人能做到主动帮助别人，谁做到了他就成功了。我们在向伟大目标

前行的道路上，不要被琐事遮住了眼睛，挡住了我们的去路，阻挡了我们前行的速度。要排除干

扰，坚定信心，盯紧目标，永不懈怠的前行。

                                                        利德尔总办公室：王德鸿